網(wǎng)絡(luò)招聘熱，現(xiàn)場(chǎng)招聘冷！
發(fā)布時(shí)間：2011-07-26 新聞來(lái)源：飼料英才網(wǎng)
一覽英才網(wǎng)旗下飼料英才網(wǎng)訊：日前，一場(chǎng)針對(duì)開發(fā)區(qū)及三資企業(yè)的專場(chǎng)招聘會(huì)在江蘇省人力資源市場(chǎng)舉行，這是江蘇省行業(yè)協(xié)會(huì)招聘同盟為緩解企業(yè)招工難而搭建的供需對(duì)接平臺(tái)。然而，“既解決招工難又解決就業(yè)難”的好意卻被應(yīng)聘者“放了鴿子”。前來(lái)應(yīng)聘的人并未幾，招聘現(xiàn)場(chǎng)冷清，大部門企業(yè)都表示招聘情況很不樂觀，一個(gè)上午只收到寥寥幾份簡(jiǎn)歷，有的甚至一份都沒收到。
“來(lái)的人本來(lái)就少，而符合我們要求的人就更少了。”安佑（中國(guó)）動(dòng)物營(yíng)養(yǎng)研發(fā)有限公司人事部陳小姐表示，本認(rèn)為專場(chǎng)招聘會(huì)能吸引更多專業(yè)人才，因此將技術(shù)性崗位作為主打，而像文員、行政等崗位都沒有掛出來(lái)，卻沒想到總共才收到兩份簡(jiǎn)歷，而且從人才結(jié)構(gòu)看，主要仍是以低級(jí)人才為主。
無(wú)獨(dú)占偶，上個(gè)月在南京舉行的服務(wù)外包專場(chǎng)招聘會(huì)也泛起了“招聘的人比應(yīng)聘的人還多”的局面。作為主流招聘手段的現(xiàn)場(chǎng)招聘，如今為何頻頻遭受冷場(chǎng)？滿納韓宏電子科技(南京)有限公司的人事部長(zhǎng)張小剛道出其中主要緣由：招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)崗位良莠不齊，高層次人才很難通過這種方式找到心儀的崗位，所以一般都是在網(wǎng)上應(yīng)聘居多。大部門招聘單位也都紛紛表示，即使現(xiàn)在有良多“專場(chǎng)”，但將企業(yè)分類招聘的效果依然不如“網(wǎng)羅”人才來(lái)得好。良多企業(yè)坦言，公司的高層次人才也都是通過獵頭或網(wǎng)絡(luò)招聘的。
現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)受到時(shí)間、地點(diǎn)、規(guī)模等因素的制約，往往效率低下，良多人到了現(xiàn)場(chǎng)只能走馬觀花般粗粗看過去。而目前，前程無(wú)憂、中華英才、智聯(lián)招聘、一覽英才網(wǎng)等大型人才招聘求職網(wǎng)站，給應(yīng)聘者提供了一個(gè)廣闊的信息平臺(tái)。前來(lái)應(yīng)聘的周力濤告訴記者，網(wǎng)上擁有大量的企業(yè)和職位信息，而且招聘信息分類清楚、針對(duì)性強(qiáng)，搜索簡(jiǎn)易，不像招聘現(xiàn)場(chǎng)那樣讓人目眩繚亂，尤其是對(duì)于IT或高科技行業(yè)來(lái)說(shuō)，通過互聯(lián)網(wǎng)招聘求職已經(jīng)成為最主要的途徑。
據(jù)業(yè)內(nèi)人士先容，有抽樣調(diào)查顯示，90%以上的被調(diào)查者選擇在網(wǎng)上送達(dá)求職簡(jiǎn)歷，而且絕大部門求職者在參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)前都會(huì)在網(wǎng)上對(duì)職位進(jìn)行查詢和簡(jiǎn)歷送達(dá)。而求職信息在網(wǎng)上送達(dá)后無(wú)形當(dāng)中又形成了一個(gè)人才貯備的數(shù)據(jù)庫(kù)，便利了招聘單位選擇自己需要的人才類型。網(wǎng)絡(luò)招聘讓供需雙方都有了更多、更有針對(duì)性地選擇。因此，從幾年前“以現(xiàn)場(chǎng)招聘為主、網(wǎng)絡(luò)招聘為輔”的模式，已經(jīng)靜靜地轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;以網(wǎng)絡(luò)招聘為主、現(xiàn)場(chǎng)招聘為輔”。
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