80后成農(nóng)民工主力，企業(yè)招聘該如何應(yīng)對(duì)
發(fā)布時(shí)間：2011-12-28 新聞來(lái)源：鞋業(yè)英才網(wǎng)
2011年即將過(guò)去，鞋業(yè)英才網(wǎng)顧問(wèn)從喬丹體育股份有限公司HR處了解到，明年的招聘計(jì)劃主要是以普工為主。某報(bào)社記者對(duì)白云區(qū)某鞋廠進(jìn)行了采訪，了解到這個(gè)區(qū)鞋企招聘方式：一輛車(chē)、一個(gè)人、一個(gè)牌一放就開(kāi)始招工；百米長(zhǎng)街兩邊有幾十家招工的鞋廠在擺攤,熙熙攘攘,很多農(nóng)民工就在這條街上仔細(xì)挑選廠家,覺(jué)得條件可以的就坐上小車(chē)去看廠了。負(fù)責(zé)招聘的人員一站就是一天,都是在幫老板招工。“在這里己經(jīng)好幾天了,都沒(méi)招到幾個(gè)。”小唐小聲地對(duì)記者說(shuō)。“為什么呢？”記者反問(wèn)。“唉,你不知道,現(xiàn)在來(lái)找工的人對(duì)用工單位和環(huán)境可挑剔了,待遇要高,像我們是小廠,條件差一點(diǎn),自然來(lái)的人就少羅！”
現(xiàn)在的普工以八零后為主，這一代人對(duì)待遇的要求比較高，很多外貿(mào)公司又面對(duì)著金融危機(jī)的壓力，很難給到員工的要求，導(dǎo)致招工特別的難招。
記者從鞋企老板的口中了解到，面對(duì)這種情況，只能多宣傳，希望老員工過(guò)年能帶人過(guò)來(lái)，通過(guò)熟人介紹。“這邊每年過(guò)年人流失的量大不大呢？”記者這樣問(wèn)道。“現(xiàn)在還沒(méi)有統(tǒng)計(jì)這一塊，按照以往來(lái)說(shuō)我們這邊流失的量不是很大。但是今年公司的訂單很少，工廠的利潤(rùn)特別少，年終獎(jiǎng)啊什么都給的比較少。明年流失的量應(yīng)該挺大的，碰到這種問(wèn)題很無(wú)奈了。”
對(duì)于中小型企業(yè)面對(duì)的這種狀況，鞋業(yè)英才網(wǎng)的資深顧問(wèn)肖小姐給出以下建議：第一，要提高公司薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力，首先要從薪酬上著手。第二，建立好的企業(yè)文化，讓員工能夠感覺(jué)到溫暖。第三，面對(duì)現(xiàn)在農(nóng)民工是80后主力軍，鞋企也應(yīng)該改變以往只用現(xiàn)場(chǎng)的招聘模式，現(xiàn)在是網(wǎng)絡(luò)信息的社會(huì)，應(yīng)該增加網(wǎng)絡(luò)招聘這一塊。
鞋業(yè)英才網(wǎng)的全體員工希望能夠盡綿薄之力，為更多的鞋企提供更多優(yōu)秀的管理人才和技術(shù)人才，協(xié)助企業(yè)走出招工難的困境。
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