酒店高端經(jīng)理人吃緊
發(fā)布時(shí)間：2012-03-17 新聞來源：酒店英才網(wǎng)
中國經(jīng)濟(jì)和旅游業(yè)的快速發(fā)展，促使國際酒店集團(tuán)紛紛搶占中國市場，本土的一些酒店業(yè)新秀也開始不斷涌現(xiàn)。酒店英才網(wǎng)調(diào)查：六年間只河北省開店數(shù)在3家以上的連鎖酒店從1增加到400，酒店業(yè)的高度競爭使得舊有星級酒店經(jīng)理人所熟知的經(jīng)營模式、營銷推廣、戰(zhàn)略決策、盈利模式等方面都難以符合新的形勢要求，經(jīng)營規(guī)模的擴(kuò)大帶來了人才需求的巨大壓力，此種情況下酒店高端經(jīng)理人開始供不應(yīng)求。
經(jīng)過近幾十年的發(fā)展，國內(nèi)外酒店品牌已基本占領(lǐng)中國一線城市，并逐步向發(fā)達(dá)二、三線城市延伸。目前，中國擁有20多萬個(gè)大中小酒店、賓館、招待所等住宿設(shè)施，其中只有1萬左右是星級酒店，因此，各個(gè)知名連鎖酒店正在以每年新增加10～50家的速度擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模。酒店英才網(wǎng)招聘專家張先生了解到：2012年喜達(dá)屋酒店開店將翻一番；洲際和萬豪也表示今年將增開多家酒店；再加上各連鎖酒店的擴(kuò)張，這樣算來配備更多成熟的酒店總經(jīng)理和值班經(jīng)理是非常必要的。
酒店英才網(wǎng)張先生表示，現(xiàn)在很多高端酒店的管理層都在虛位以待，很難找到既有經(jīng)驗(yàn)又有能力的管理人才，有一些企業(yè)能勉強(qiáng)找到人，也只是負(fù)責(zé)部門而已，離獨(dú)立行使經(jīng)營、管理、服務(wù)權(quán)的高端經(jīng)理人，還相差甚遠(yuǎn)。有些企業(yè)也在通過獵頭、不惜重金從其他酒店挖人，甚至有從中層管理自行培養(yǎng)的，這樣算下來大概需要5年以上的時(shí)間。
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