商業(yè)運營人才依然緊缺
發(fā)布時間：2012-03-17 新聞來源：房地產(chǎn)英才網(wǎng)
一覽英才網(wǎng)旗下房地產(chǎn)英才網(wǎng)運營部經(jīng)理：殷女士
殷女士認為，地產(chǎn)行業(yè)是一個高度資源整合的行業(yè)，又是一個精英聚集的行業(yè)，同時是一個受政策影響一直在風口浪尖的行業(yè)。她看好這個行業(yè)的前景，尤其是商業(yè)地產(chǎn)。
去年底，有房地產(chǎn)公司傳出裁員的消息，今年整個地產(chǎn)行業(yè)的招聘形勢是否再次經(jīng)歷2008年底的“冰點”？作為行業(yè)資深人士，殷女士認為，2012年地產(chǎn)行業(yè)結構性人才還是缺的，像建筑師、項目經(jīng)理等，各個公司還在爭搶，即使有的公司收縮或停工，也在保留這些精英。
至于商業(yè)地產(chǎn)，商業(yè)運營人才還遠遠不夠，尤其是踏踏實實，能把一個項目從荒地做成旺地，跟進全程的人才還是稀缺的。對于地產(chǎn)人才的素質(zhì)，殷女士尤其看重那些“踏踏實實做事，有真本事，也愿意找一個讓他踏踏實實做事的環(huán)境的人”。那些想到一個大公司鍍金，鍍上一兩年再走的人，不是她所想要的。房地產(chǎn)行業(yè)人才流動很頻繁，許多人都是通過跳槽來提升身價，但這個人是不是真的值這個錢，有時候是不一定的。殷女士認為，這個行業(yè)的人才，若想要有自己的前景，就一定要有真本事。
對于職場新人，殷女士有三點建議。一是“遠望星空，腳踏實地”。新人要有高遠目標，但一定要腳踏實地，踏踏實實做人，干公司的事，要像干自己家的事一樣，盡心盡力盡職。
二是關注自我成長。應屆生一旦走出社會，其實不是為某家公司某個老板去打工，而是為自己人生打工，在這個過程中，要關注自我的成長，自己可以不成功，但不能不成長。
三是學會珍惜和感恩。新人的職業(yè)心態(tài)影響職業(yè)成長，在心態(tài)上，不要抱怨，要學會珍惜和感恩。
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