工程機械行業(yè)的人才市場根本究竟
發(fā)布時間：2012-03-17 新聞來源：工程機械英才網(wǎng)
春季來臨，工程機械行業(yè)卻依舊如寒冬一般，銷量自2011年7、8月開始下跌，各經(jīng)銷商不斷想要開拓市場，尋求發(fā)展與生存，但是在國家政策以及全球經(jīng)濟的影響，這種下滑無法控制，可以說工程機械產(chǎn)業(yè)進入冬季，如何讓工程機械行業(yè)回春成了每一個從業(yè)人員關注的熱點。
從工程機械英才網(wǎng)的蔣女士得知，工程機械的企業(yè)從招聘的力度上來看與往年有了一定的不同，特別是經(jīng)銷商與代理商的情況較之過去變化是最大的，工程機械英才網(wǎng)的蔣女士說：“這些都算是工程機械銷售型單位，自從市場越來越難以開發(fā)，這類單位所需的人才減少了，而人才跳槽的更加頻繁了。”經(jīng)蔣女士分析說，現(xiàn)在行業(yè)內(nèi)銷售情況普遍不好，但是銷售企業(yè)繼續(xù)在進行招聘的反而銷量好了不少，因為人才的流動很大，所以很多有經(jīng)驗的人才紛紛離職，但是面對行業(yè)內(nèi)企業(yè)拋出的橄欖枝，反而樂于去接受，這造成了保持招聘的銷售企業(yè)越來越多的精英人才聚集，單位的情況反而在這個行業(yè)的冬季有了一絲回暖。但是，在與蔣女士的溝通中，記者了解到，其實作為工程機械行業(yè)，要比競爭，真正的競爭就是像徐工、三一、中聯(lián)這類制造型企業(yè)，而恰恰是這類企業(yè)一直在保持招聘狀態(tài)，設計研發(fā)等技術方面的人才不斷的在招聘、儲備。
行業(yè)內(nèi)的競爭力根本究竟是靠銷售公司來拼還是這些巨頭呢？蔣女士表示“制造企業(yè)的競爭力才是真正行業(yè)競爭力的根本。這完全可以從各位老大的招聘力度中可以看到。”三一、中聯(lián)等企業(yè)均在使用更多的途徑來獲得人才，現(xiàn)場招聘，校園招聘，網(wǎng)絡招聘，人力資源公司等等，是他們有人員流失嗎？不是，因為企業(yè)想有競爭力依靠的是產(chǎn)品，而產(chǎn)品只有不斷變革改進才能具有競爭力，可以說，龍頭企業(yè)對行業(yè)的把握是非常精準的，縱然是在“嚴冬”也依舊保持招聘的力度。例如：徐工23年屹立不倒，從全球工程機械行業(yè)的第十躍居到第七，徐工的產(chǎn)品在市場上的競爭不但是整機還是配件，始終都是銷量第一。如今在各個重大工程建設中，徐工的產(chǎn)品充當著不可或缺的角色，徐工在行業(yè)的地位也不容置疑！！以至于人才的需求也出現(xiàn)緊張局面。那么這樣的一個人才市場的局面，代理型的企業(yè)該如何去競爭？
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