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為什么開會(huì)總是跑題？ 各種開會(huì)都是，為什么呢？ 大家的回答大多側(cè)重于從制度上來說怎么防止跑題的發(fā)生，也就是認(rèn)為跑題是由于沒有好的會(huì)議規(guī)章，這些都非常有價(jià)值！但是換一個(gè)角度想：既然公認(rèn)需要好的制度...

實(shí)習(xí)生面試中如何做好一個(gè)三分鐘以及一分鐘的自我介紹？ 目前大三在校生，通信工程專業(yè)，大四可在外面實(shí)習(xí)，應(yīng)聘職位為IT相關(guān)的實(shí)習(xí)生；口才不是很好，易緊張。 業(yè)問特邀大咖回答： · 大部分招...

獵頭與企業(yè)中的一般HR有何區(qū)別？ 都是招人，差別是什么呢？ 業(yè)問特邀大咖回答： 獵頭與HR的區(qū)別很大，通過溝通的方式你能判斷他是獵頭還是HR。 通俗的來說，招聘合適的人才是獵頭和HR的主要的共...

獵頭是如何挖高管的，有哪些技巧？ 現(xiàn)在也是在做人力資源方面的，剛?cè)胄校瑢ΛC頭的工作總覺得挺高達(dá)上的，有沒有前輩分享一下？ 業(yè)問特邀大咖回答： 只做過幾個(gè)年薪百萬的職位，分享一點(diǎn)小技巧...

獵頭是如何挖高管的，有哪些技巧？ 現(xiàn)在也是在做人力資源方面的，剛?cè)胄校瑢ΛC頭的工作總覺得挺高達(dá)上的，有沒有前輩分享一下？ 業(yè)問特邀大咖回答： 我是獵頭。 我有一句話，“獵頭從來不挖人，...

互聯(lián)網(wǎng)獵頭怎么找人？ 在做互聯(lián)網(wǎng)職位的時(shí)候，會(huì)發(fā)現(xiàn)很多傳統(tǒng)行業(yè)的cold call方式無效，請問大家一般怎么有效地進(jìn)行人才搜尋？ 業(yè)問特邀大咖回答： 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和其他行業(yè)的尋訪方式，甚至整個(gè)...

試用期轉(zhuǎn)正工資一樣，如何談漲工資？ 當(dāng)初說好的試用4500，轉(zhuǎn)正5000，結(jié)果干了兩個(gè)周就讓我轉(zhuǎn)正了，現(xiàn)在4個(gè)月了，工作也還是4000... 業(yè)問特邀大咖回答： 首先我想說一點(diǎn)，...

應(yīng)屆生與公司簽約前需要注意什么？ 簽三方，或者是offer中提到的一些東西，有哪些是要特別注意的？ 業(yè)問特邀大咖回答： 對于應(yīng)屆生簽約的問題，如果有的同學(xué)之前已經(jīng)跟其它單位簽約，現(xiàn)在又想和...

實(shí)習(xí)生初到公司工作，有哪些禁忌嗎？ 馬上就要召實(shí)習(xí)，但也有所顧慮，因?yàn)椴恢�道�?shí)習(xí)生到底需要做些什么，萬一老板布置的任務(wù)我都不會(huì)怎么辦？畢竟大家都在忙自己手頭上的工作，可能不會(huì)像學(xué)校里的學(xué)長學(xué)姐...

公司挑選管理層成員都有哪些重要的原則？需要注意什么？ 什么樣的目標(biāo)對團(tuán)隊(duì)是最重要的？什么樣的原則是組建團(tuán)隊(duì)的紅線？ 業(yè)問特邀大咖回答： 「道」的層面，清楚三個(gè)問題： 我的行業(yè)在整個(gè)經(jīng)濟(jì)...