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蜂窩別動

這家硅谷公司讓VR距真正普及又進了一步

移動互聯(lián)網之后的下一個技術風口是什么？AI(人工智能)、VR(虛擬現(xiàn)實)、AR(增強現(xiàn)實)，這幾大技術趨勢都是硅谷科技巨頭和創(chuàng)業(yè)公司近年來持續(xù)投入的新風口。 ...

來自：資訊現(xiàn)場

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Vine瑩：由于算法的升級，消費者肉眼是感受不到...

陳貴：由于顯示屏的限制，用戶看到的是6k，也...

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1314小拂拂

總覺得自己最牛的人，往往只能跑龍?zhí)?/a>

自古以來皇宮給人的感覺從來都是暗黑系的。不管男女，要想在這深宮中站穩(wěn)腳跟都得費盡心思，往往還不得善終。不過歷朝歷代卻總有這么一類人，不但...

來自：八卦娛樂圈

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飛天888：而且即使高湛深得圣上歡心，但待人接物...

與君一醉：所以工作中不光靠能力和激情，最重要的...

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巴尼π

這是一碗職場毒雞湯！并非出自名家，而是來自你們自己

很多時候，跳槽成了職場人逃避問題的最好理由。如果沒有直面問題的勇氣，不能做到客觀認識自己，即便跳槽，也無濟于事。尤其是遇到以下這些問題時，跳槽往往...

來自：八卦娛樂圈

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青絲坊可謂花：與人相處，總會有一些矛盾是無法避免的...

IOS主流：更何況這個跳槽理由令HR非常反感——企...

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如此而已

為什么別人拿高薪，你卻被壓榨？

我們總是抱怨自己的工資太低，工作的時間太長，覺得自己的付出和收入不成正比，覺得：別人都能高薪，我為什么要被壓榨嗎？老實說，沒變成大牛之前，別總把時...

來自：大家來談薪

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倒影中的完美：所以你看，拿一份錢，干一份活，這樣的...

憤怒的石頭：性價比三個字，旁人聽著都兩眼放光，她...

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mouser

紐約立法禁止面試詢問過往工資以期實現(xiàn)平等薪酬

“你在上一份工作的工資是多少？”這恐怕是很多人在面試時經常遇見卻寧可回避的問題。好消息是，紐約人從現(xiàn)在開始可以心安理得地這么做了。在平等...

來自：面試齊分享

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五彩豆：這條法令將對想在費城擴大員工規(guī)模的公...

可惜不是你：行業(yè)薪資標準在當下的參考意義大于應聘...

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yuuukinnn

【修煉所評價】董浩：沒有生命愿意無聲的消失

他是幾代中國孩子的“偶像”，著名的主持界“金話筒”，配音界的“萬金油”，看到他無論大人小孩都會湊上去，親切的叫他“董浩叔叔”。年過甲子的...

來自：職場修煉所

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清羽：謝謝，你很棒 …… 很小時就...

豆腐果苷片：真沒看出來董浩已是花甲之年，他一生主...

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賢俊悟

不加工資還要員工忠誠，就是耍流氓！

實習就業(yè)網小編看到：自從上個世紀末呈現(xiàn)了比如“職工是最寶貴的財富”“沒有滿足的職工就沒有滿足的顧客”“職工是第一生產力”此類的論調后，快20年了就沒...

來自：大家來談薪

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單細胞生物：當然了，有經歷的HR都能夠預判的到，用...

你不是我的貨：總有些老實人會被他忽悠成功，然后就入...

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最后的最后我們還是分開了

中國高管收入是美國的1/20 薪酬設計專家告訴你這是為什么

美國公司CEO拿千萬美元年薪的新聞屢見報端，中國公司高管的薪酬雖然遠不及那般驚人，但差距正在逐步縮小。這是怡安翰威特近日發(fā)布的《和而不同：本...

來自：大家來談薪

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天晴天天：互聯(lián)網高科技行業(yè)推這個概念比較多，醫(yī)...

懶惰而：這些人往往就是中國企業(yè)夢寐以求的管理...

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麥田：關于程序員之間喪心病狂的鄙視鏈——編程語言篇

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王莉：有做BIM建模或者系統(tǒng)板塊的嗎？

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在社會發(fā)生深刻變革的今天，現(xiàn)代職場人的就業(yè)觀念已大為轉變，就業(yè)環(huán)境也比以往更...

來自：一覽特邀原創(chuàng)作者群

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你和大神之間，差的只是思維方式

文/黎甜從事培訓一職五年，天天都在做教人輔導人的事。感受最深的就...

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沒有要求是最高的要求（原創(chuàng)）

-----1----- 一直要看電影“剩者為王”，一直不得空，周末愣是抽空先把這電影看...

來自：一覽特邀原創(chuàng)作者群

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