職場(chǎng)，一個(gè)人受到器重的標(biāo)準(zhǔn)到底是什么？

老板有重要的大事分配任務(wù)時(shí)。第一個(gè)先委派給你。有重大決策時(shí)第一個(gè)先告知你。我想這就是吧。如何才能受到領(lǐng)導(dǎo)的器重?這個(gè)問(wèn)題對(duì)于許多職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)困擾已久。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中，每個(gè)人都想討得領(lǐng)導(dǎo)歡心，受到領(lǐng)導(dǎo)的重視。那么，怎么樣才能討得領(lǐng)導(dǎo)歡心呢?

下面這三類員工，最受老板器重：

他們可能很多方面都不如你，但往往卻受到老板器重，老板偏偏就喜歡這類員工，上司就是看好他們，如果說(shuō)咱現(xiàn)在還是覺(jué)得自己懷才不遇，報(bào)國(guó)無(wú)門，那么，請(qǐng)你向這些人靠攏，為啥？與鳳凰同飛，必是俊鳥，與虎狼同行，必是猛獸，你是誰(shuí)不重要，關(guān)鍵是，你和誰(shuí)在一起！

長(zhǎng)期穩(wěn)定的員工：與那些能力強(qiáng)的員工相比，或許他們的能力不是那么的出眾，但是很堅(jiān)守崗位，埋頭苦干，對(duì)公司非常的忠誠(chéng)，且很是低調(diào)，老板看在眼里，重在心里，很欣賞+信任這類員工。隨著時(shí)間的流逝，能力強(qiáng)的各種跳槽，但是到頭來(lái)呢，卻獲得薪酬與地位卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上這類堅(jiān)守崗位的員工。所以，讓自己那顆浮躁的心安定下來(lái)，好好規(guī)劃下自己的未來(lái)職場(chǎng)之路，在某個(gè)領(lǐng)域慢慢地沉淀。

有本事，很低調(diào)的員工：人紅是非多，低調(diào)壽命長(zhǎng)，這類員工很有才華，例如公司的銷售冠軍，很有本事，但是呢，卻從來(lái)不在同事面前、在領(lǐng)導(dǎo)面前炫耀，很是地調(diào)，不耍小聰明，不自負(fù)，懂得感恩。雖然話不多說(shuō)，但是只要交代的事情，做出的結(jié)果，總是會(huì)超乎老板的想象。很具備做領(lǐng)導(dǎo)的潛質(zhì)，往往最后會(huì)被提拔到重要的崗位。

對(duì)公司不離不棄的員工：市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益惡劣，每個(gè)公司都會(huì)遇到那么一些困難，不可能永遠(yuǎn)是一帆風(fēng)順的，在公司遇到困難的時(shí)候，他們依然留下了支持老板，同生死、共患難、執(zhí)行力、做標(biāo)桿。或許你身邊有這樣一些人，能力等各方面都比你差，但是老板卻很重視他，或許，很多背后的事情，你都沒(méi)能明白。很多公司元老級(jí)的人物，都是這么走過(guò)來(lái)的。

關(guān)鍵時(shí)刻，迎難而上的員工：這類員工，在平時(shí)看來(lái)，比較吊兒郎當(dāng)，啥事兒沒(méi)干，在你看來(lái)沒(méi)啥含義，但在關(guān)鍵時(shí)刻，會(huì)挺身而出，為公司減少利益損失，如果遇到大事件，能夠力攬狂瀾，奮不顧身地為公司著想，所以，被老板重用，也是在情理之中。

哪些人往往不受領(lǐng)導(dǎo)重視而會(huì)郁郁不得志呢?就是拋開(kāi)上邊這幾類人以外的人，你是否在以上這些受老板器重的員工之列呢？不能在工作中給公司中帶來(lái)正能量的人，也往往會(huì)遭到領(lǐng)導(dǎo)的嫌棄而不得重用。